Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Для работников МКОУ Первомайская средняя общеобразовательная школа

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

1. При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предоставляет следующие документы:

– паспорт для удостоверения личности;

– трудовую книжку;

- документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН).

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки

представляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем школы. Условия трудового договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством. По подписании трудового договора руководитель школы издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.

2.4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу обязательно:

- ознакомление работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснение его прав и обязанностей;

- ознакомление работника с настоящими правилами.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Все работники школы обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжение руководителя школы;

3.2. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

3.4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Обеспечить соблюдение требований Положения и правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Рационально организовать труд работников.

4.3. Обеспечивать систематическое повышение работниками профессиональной и деловой квалификации.

4.4. Создавать условия работы, соответствующие Правилам охраны труда противопожарным правилам.

4.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.6. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение действующих условий труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

4.7. Осуществлять контроль за качеством исполнения служебных обязанностей работниками

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. Продолжительность работы, в т.ч. время начала и окончания работы определяются расписанием занятий, утвержденным руководителем школы. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала предстоящего урока.

Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать – для проведения различных мероприятий.

График работы утверждается руководителем школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.2. Продолжительность работы МОП при шестидневной рабочей неделе – шестичасовой, при пятидневной рабочей неделе – семичасовой.

Начало работы в 8.30 часов, в дни дежурства уборщиков служебных помещений начало работы в 8.00 часов, с приемом у сторожа помещений здания школы и ключей, окончание в 20.00 часов со сдачей помещений здания школы и ключей сторожу.

Рабочее время сторожей – с 20.00 до 8.00 часов с приемом и сдачей дежурному обслуживающему персоналу помещений здания школы и ключей.

Рабочий день учебно-вспомогательного персонала начинается в 9.00 ч. и заканчивается в 17.00 ч.

Рабочее время кочегаров предусматривает суточное дежурство: одна смена работы, 3 – е суток выходных. Прием и сдача дежурства в 18.00 ч.

5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу руководителя школы с разрешением профкома. Предоставлением другого дня отдыха.

5.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. Оплата труда производится согласно трудового договора работника.

Днями выплаты заработной платы считать 1 и 16 числа каждого месяца.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к награждению.

Поощрения объявляются приказом руководителя школы и доводятся до сведения коллектива, запись поощрения вносится в трудовую книжку работника.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Не исполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим статьям.

7.2. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание .До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения нарушений трудовой дисциплины. Не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание объявляется приказом по школе и объявляется работнику под расписку в 30-дневный срок со дня его издания. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
7.4. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения, по собственной инициативе, просьбе самого работника или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Приказ № 33 Об утверждении правила внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ЦВР

Скачать файл: № 33 Об утверждении правила внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ЦВР.docx

Просмотр документа онлайн: Ссылка