Размер:
AAA
Кернинг:
КK К K К  K
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих

Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МКОУ Первомайская СОШ, в лице ее руководителя - Багадаева Анатолия Владимировича (далее - администрация) и работники образовательного учреждения, члены первичной профсоюзной организации МКОУ Первомайская СОШ, которых представляет профком, в лице председателя первичной профсоюзной организации - Андреевой Нины Игоревны (далее – профком)

Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон,

добровольности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами договора на основе согласования их взаимных интересов.

В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего законодательства, а также дополнительные гарантии и льготы, представляемые администрацией и улучшающие положение работника образовательного учреждения.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

Данный коллективный договор вступает в силу с 01 января 2014г.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.

Администрация обязуется:

1. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу знакомить работников под роспись с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и работодателей:

  • Уставом образовательного учреждения;

  • Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • должностной инструкцией;

  • штатным расписанием;

  • нормативными актами по охране труда;

  • условиями настоящего коллективного договора и его приложениями.

2. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации

заключать трудовые договора с вновь принимаемыми работниками в письменной форме и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевыми (тарифными) соглашениями, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации изменять условия трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме.

3. Разработать с учетом мнения профкома, рассмотреть на профсоюзном собрании и утвердить форму трудового договора для работников образовательного учреждения.

4. В соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключать срочные трудовые договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

5. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывать следующие обязательства:

- преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года, эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую работу, дающую право на пенсию за выслугу лет.

- преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины, до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

6. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

- увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-

х лет.

- увольнение одинокой матери, других лиц воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет, ребенка – инвалида в возрасте до 18-ти лет.

- увольнение члена Профсоюза, без учета мотивированного мнения профкома образовательного учреждения.

7. При высвобождении работника по п.п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдать следующие условия:

  • предупредить работника (персонально под роспись) - не менее чем за два

месяца до увольнения.

  • В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации

принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в

образовательном учреждении вакансий, знакомить работников под роспись; при наличии вакансий предлагать педагогам, прежде всего, работу, которая засчитывается в педагогический стаж;

  • а также, оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное

право возвращения на работу в образовательное учреждение при последующем возникновении вакансий;

  1. При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня

увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата продлевать на один год с момента заключения трудового договора действие квалификационной категории педагогического работника по решению соответствующей комиссии.

  1. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации

выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призывом работника на военную службу или альтернативную ей гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;

  • при отказе работника от перевода, связанного с перемещением работодателя

в другую местность;

  1. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации

выплачивать работникам выходное пособие в размере двухмесячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением численности или штата работников.

  1. Увольнение членов Профсоюза в соответствии с пунктом 2, подпунктом

«б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса по инициативе администрации возможно только с учетом мотивированного мнения профкома.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Администрация обязуется:

12. Для соблюдения режима рабочего времени разработать и принять с учетом мнения профкома «Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ Первомайская СОШ (приложение № 1).

13. Составлять расписание уроков по согласованию с профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей. Предусматривать в расписании свободные дни для выполнения учителями методической работы для повышения их квалификации.

14.Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества часов, групп продленного дня. По желанию работников сохранять для них преемственность классов.

  1. Привлекать к работе по классному руководству молодых педагогов,

работающих в школе первый год, только с их письменного согласия.

  1. Установить для работников – женщин 36-часовую рабочую неделю с

оплатой труда в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели для них не предусмотрена федеральным законодательством.

  1. В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации не

привлекать работника к работе в выходные дни и не рабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, с оформлением соответствующего приказа, а именно:

  • для предотвращения несчастных случаев, производственной аварии либо

устранения последствий аварии или стихийного бедствия;

- для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное

функционирование зданий, помещений, инженерных сетей и производственного оборудования;

  • в иных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения

профкома, а именно: при проведении общешкольных и классных культурно-массовых, спортивных и иных подобных мероприятий, во время итоговой аттестации (экзаменов, консультаций) учащихся.

  1. В случае привлечения работника к работе в выходные и не рабочие

праздничные дни оплачивать в двойном размере. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации

работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  1. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации не

позднее 15 декабря разрабатывать, с учетом мнения профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.

21. Отпуск оформлять приказом (с указанием даты его начала и

продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

  1. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск

по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае задержки выплаты отпускных либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:

  • предоставлять отпуск по частям, пропорционально выплаченным отпускным

суммам, но не менее 14 календарных дней по каждой из таких частей;

  • переносить отпуск до момента полной выплаты отпускных;

  1. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

педагогическим работникам, работающим в образовательном учреждении первый год, предоставлять ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в полном объеме, независимо от времени поступления на работу в течение учебного года.

  1. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при

необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.

  1. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются

место работы и должность в соответствии со ст. 414 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в

соответствии с действующим законодательством:

  • в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка

к заработной плате – 8 календарных дней (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим Законом Российской Федерации от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

  • работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях

высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. 173,174 Трудового кодекса Российской Федерации).

  1. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные

кратковременные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов, исчисляемые в календарных днях (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации):

- в связи с юбилейными датами рождения (50; 55; 60) лет - 2 дня;

  • вступление в брак самого работника - 5 дней;

  • в случае бракосочетания члена семьи работника - 3 дня;

  • работнику – отцу в связи с рождением ребенка - 2 дня;

  • в связи с проводами члена семьи в армию - 3 дня;

  • в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

  • в связи с похоронами родных и близких - 5 дней;

  • работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, имеющим

двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 дней;

  • работающим пенсионерам по возрасту - до 14 дней;

  • участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним - до 35

дней;

  • допущенным к вступительным экзаменам в высших и средних специальных

учебных заведениях (Трудовой кодекс ст. 173, 174);

  • в других уважительных случаях.

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать заработную плату не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  2. Выплату заработной платы работнику производить в месте выполнения им работ, либо перечислять на указанный работником счет в банке с выдачей каждому работнику расчетного листа, с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размеров и оснований, произведенных удержаний, денежных компенсаций за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, а также общей денежной суммы, подлежащей выдаче на руки.

  3. Выплачивать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.

136 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

  1. Выплачивать среднюю заработную плату работникам:

  • за время участия их в забастовке, проводимой в соответствии с

действующим законодательством, ст. 414 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной

выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

32. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в

случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию в размере 1: 300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат по день фактического расчета включительно.

  1. Своевременно проводить тарификацию работников образовательного

учреждения с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

34. Ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

До трёх лет работы – 20 % должностного оклада;

От 3-5 лет работы – 10 % должностного оклада;

От 5-7 лет работы – 5 % должностного оклада.

Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:

  • наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

  • работа в образовательном учреждении по специальности.

35. В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.05.2001 № 196, установить предельную наполняемость классов, исходя из потребности населения, открывать группы продленного дня по запросам родителей (опекунов, попечителей).

36. В соответствии с письмом Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 администрация общеобразовательного учреждения обязуется применять почасовую оплату труда за часы, данные в порядке замещения (не свыше двух месяцев) отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаи, когда замещение продолжается более 2-х месяцев, оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктами 53, 54 настоящей инструкции.

37. Выполнение в школе строительно-ремонтных, иных крупных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору.

38.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу (ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

39.Фонд дополнительной оплаты труда использовать на оплату за выполнение

работ не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда. (Приложение 2)

5. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:

40. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах перед администрацией школы.

41. Принимать участие в переговорах с администрацией по всему кругу

вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управлением и работой образовательного учреждения; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов Профсоюза.

42. Осуществлять общественный контроль за:

  • соблюдением трудового законодательства;

  • целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;

  • правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок

и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок)

  • требовать устранения выявленных нарушений.

43. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной

комиссии образовательного учреждения

44. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:

  • через предварительные переговоры непосредственно с администрацией в

интересах работника;

  • создать в школе комиссию по трудовым спорам (КТС), в соответствии с

Положением «О комиссии по трудовым спорам».

  • осуществлять контроль за выполнением решений комиссии по трудовым

спорам.

45.Оказывать членам Профсоюза бесплатную консультацию и иную

юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономическим вопросам.

  1. При выполнении администрацией условий коллективного договора

обеспечивать стабильность в работе коллектива.

6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации

возложить обязанности по охране труда на руководителя МКОУ Первомайская СОШ Багадаева Анатолия Владимировича.

  1. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников

учреждения образования, инструктажи о мерах безопасности и другие мероприятия направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.

  1. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом Программу

проведения «вводного инструктажа» и комплект инструкций по охране труда на все виды выполняемых в образовательном учреждении работ, обеспечить рабочие места инструкциями по охране труда.

  1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации

обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медосмотров по просьбе работников, с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

53. Обеспечить своевременное выполнение соглашения по улучшению условий и охраны труда в образовательном учреждении и обеспечению его безопасности. (Приложение 3)

54. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 % эксплуатационных расходов образовательного учреждения.

  1. Не позднее 10 августа каждого календарного года проводить проверку

готовности образовательного учреждения к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности, учебные мастерские, лаборатории и др. – с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатации помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.

  1. Выполнять до 1 сентября каждого учебного года все планируемые

работы по подготовке образовательного учреждения к работе в зимних условиях (к отопительному сезону)

  1. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ предоставлять льготы и

компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными

условиями труда.

58. Провести аттестацию рабочих мест по опасным условиям труда.

59. В соответствии с действующими отраслевыми нормами обеспечить

работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам.

60. Обеспечить выплаты в случае:

  • отказа работников от выполнения ими работ в условиях нарушения

требований охраны труда на рабочем месте, создающего угрозу жизни и здоровью работников;

  • приостановки работы в следствие возникших нарушений требований

охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, по решению работодателя или по предписанию представителей органов государственного контроля и надзора;

61. Ввести обязательное за счет средств организации медицинское страхование

работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Обеспечить предоставление необходимых документов, беспрепятственный

доступ во все помещения образовательного учреждения для осуществления общественного контроля уполномоченному профкома, членам комиссии по охране труда.

Администрация и профком обязуются:

  1. Не реже одного раза в полугодие заслушивать на педагогическом совете,

совещании при директоре, расширенном заседании профкома, собрании трудового коллектива вопросы состояния условий и охраны труда, выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояние производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

Профком обязуется:

  1. Силами уполномоченных по охране труда оказывать администрации

практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля над обеспечением здоровых и безопасных условий труда, анализа производственного травматизма и заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.

  1. Принимать участие в работе комиссий по проверке готовности школы к

новому учебному году, отопительному сезону, приемке в эксплуатации помещений и оборудования повышенной опасности.

  1. Ежегодно в срок до 1 сентября обеспечить сбор предложений от членов

Профсоюза по улучшению условий и охраны труда для включения их в коллективный договор и соглашения по охране труда.

  1. ИНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Администрация обязуется:

67. При принятии решений о передаче в аренду земли, зданий, сооружений,

помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении образовательного учреждения учитывать мнение профкома. Не допускать ухудшения условий труда и быта работников образовательного учреждения.

  1. Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств:

бюджетных и внебюджетных, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц и других – в том числе средств, направленных на оплату труда работников.

  1. Разработать с учетом мнения профкома положение «О порядке использования полученных учреждением внебюджетных средств».

  2. Полностью возмещать расходы, связанные со служебными командировками

работников учреждения образования.

  1. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации

распространить льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением, на работников, получающих второе образование соответствующего уровня в рамках профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям по профилю деятельности образовательного учреждения.

  1. С учетом мнения профкома руководитель учреждения устанавливает различные меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе через:

  • объявление благодарностей;

  • награждение почетной грамотой;

  • награждение ценным подарком;

  • представление к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями, наградами и др.

Администрация и профком обязуются:

  1. Обеспечить работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в

дошкольных образовательных учреждениях.

  1. Организовать горячее питание работников на базе школьной столовой.

Профком обязуется:

  1. Оказывать материальную помощь членам профсоюза за счет средств

профсоюзного бюджета в чрезвычайных ситуациях.

78. Организовывать оздоровление работников, работников с детьми в санаторно-курортных и иных учреждениях.

79. Проводить культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Администрация обязуется:

  1. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации

принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения профкома.

  1. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации

предоставлять профкому необходимую информацию по:

  • расходованию денежных средств;

  • начислению и выплате заработной платы;

  • ведению табеля учета рабочего времени;

  • выполнению условий настоящего коллективного договора;

  • другим социально-трудовым вопросам.

  1. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в срок,

не более семи дней, рассматривать представления профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда и трудового законодательства, принимать меры по их устранению, своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.

  1. Бесплатно в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса предоставлять

профкому и его комиссиям:

  • пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и

уборкой для проведения заседаний, хранения необходимой документации и другое, возможность размещения информации профкома в доступном для всех работников месте;

  • помещение и другие объекты школы для проведения культурно-

просветительных и спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и членами их семей;

  • оргтехнику и средства связи;

  • транспорт.

  1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации

перечислять на счета Нукутского районного комитета профсоюза ежемесячно и бесплатно из заработной платы работников школы:

  • для членов профсоюза - членские взносы;

  • для работников, не являющихся членами профсоюза, при наличии личных заявлений - денежные средства в размере 1% заработной платы.

  1. Освобождать от основной работы с сохранением заработной платы ст. 374

Трудового кодекса Российской Федерации членов профсоюза и его комиссий на время:

  • выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива

работников;

  • участие их в работе выборных профсоюзных органов;

  • краткосрочной профсоюзной учебы.

  1. Соблюдать в отношении членов профсоюза порядок предварительного

согласования с профсоюзом вопросов:

  • увольнение по инициативе администрации;

  • перевода на другую работу;

  • наложения дисциплинарных взысканий.

Профком обязуется:

  1. Знакомить каждого вновь принимаемого на работу в образовательное

учреждение с положением «О первичной профсоюзной организации МКОУ Первомайская СОШ, целями и задачами, информацией о текущей деятельности профсоюза.

  1. В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Российской Федерации

предоставлять интересы работников – членов профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но осуществляющих перечисления на счет Нукутского райкома профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных органах, вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-экономических прав и интересов работников.

  1. В установленном порядке ходатайствовать о награждении

профсоюзными грамотами и знаками отличия членов Профсоюза за достигнутые результаты в становлении и развитии социального партнерства, профсоюзной деятельности и другое.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

90. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих, так и на вновь поступивших на работу во время его действия.

91. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по

инициативе любой из сторон после утверждения на общем собрании трудового коллектива.

  1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими

сторонами (их представителями). Стороны, подписавшие договор:

  • предоставляют интересующую друг другу достоверную информацию,

необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых дополнений и изменений;

  • отчитываются о его выполнении не реже одного раза в год.

  1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного

договора, в порядке установленном федеральным законодательством.

  1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров

стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

  1. В целях защиты социально-трудовых прав и интересов работников профком

в праве:

  • участвовать в коллективных переговорах, в период которых члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с профкомом;

  • организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия,

демонстрации, пикетирования.

  • участвовать во всероссийских акциях протеста.

Профком обязуется:

  1. Зарегистрировать коллективный договор в Нукутской районной

организации Профсоюза работников образования и науки РФ, своевременно предоставлять в райком профсоюза ежегодный отчет по форме ТДК – 1.